
Zürich, 30.03.2026 (PresseBox) - Digitalisierung ist gut, aber wenn es brennt, braucht man Menschen. Bei Background Checks tauchen oft komplexe, sensible Fragen auf: "Darf ich diesen Eintrag im Strafregister wirklich als Ablehnungsgrund nutzen?", "Der Kandidat weigert sich, die Einwilligung zu geben
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