Kanzler Scholz verteidigt Arbeitnehmer

Wer länger arbeiten will. soll das auch tun können, ohne das es allgemein verpflichtend wird. Ich spreche aus Erfahrung- es fehlen in vielen Branchen altersgerechte Arbeitsplätze, bzw. die Arbeitgeber wollen ein "olympiareifes Team", in dem Ältere selten mithalten können. Ich habe es die meiste Zeit meines Berufsleben so gehalten, dass ich Mehrarbeit fast ausschließlich "unbezahlt" geleistet habe, dafür mehrmals längere Freizeit entnommen, bzw. für einen früheren Renteneintritt genutzt habe.

Also wenn ihr nicht von euch aus einfach mal mehr Bock auf mehr Arbeit habt, ohne gleich dem Arbeitgeber mit Forderungen nach fairer Bezahlung oder sonstigen abstrusen Lohnforderungen zur Last zur fallen, schaffen wir die Wirtschaftswende auch nicht.

@19 Neoliberal aus meiner Feder ist eine Beschreibung eines Denkmusters und keine Beleidigung - auch wenn ich dieser Entwicklung wie öfters mitgeteilt kritisch gegenüberstehe.

@14 "neoliberal" aus dem Munde von Menschen wie Dir ist für mich ja fast ein Kompliment, mir fallen auch diverse Stempel für Dich ein aber damit würde ich auch nur Denkfaulheit unterstützen

Überstunden spricht - hier nehme ich mich nicht aus - nur sehe ich die Nachteile sowohl im persönlichen als auch im gesellschaftlichen Umfeld und komme dann zu meiner Meinung, dass Überstunden nicht separat gefördert werden sollten.

Gerade im Teilzeitbereich halte ich Flexibilisierungen für sinnvoll - nur erfordert dies planerische Mittel der Arbeitgeber und es wird nicht in jedem Falle möglich sein. Nur ist die Flexibilisierung eben keine Mehrarbeit im Schnitt, sondern eine Verschiebung der Arbeit mit teilweiser Arbeitszeitverdichtung in gewissen zeitlichen Phasen um für den Grund der Teilzeit in anderen Phasen mehr persönliche Zeit zu haben. Ich verstehe, wenn einem der Speichel tropft, wenn man von steuerbefreiten

Engpässen, Projekte abzuschließen etc. und dann zu späterer Zeit abzufeiern. Nicht um das Gehalt aufzubessern - vor allem nicht, wenn es notwendig ist, was überspitzt ausgedrückt eine neue Form des Sklaventums darstellt. @15 Der Vorwurf ging gar nicht direkt an dich, sondern die Problematik an sich. Es wird immer wieder nach Steuerschlupflöchern gesucht und ich prophezeihe, dass dies bei einer wie von dir angedachten Regelung so wie von mir beschrieben teilweise umgesetzt werden wird.

@14 Wir reden aneinander vorbei. Ich habe den Eindruck, dass du noch niemals Teilzeit gearbeitet hast weil es dafür Gründe gab, weil man auch noch andere Aufgaben hat. Deswegen verstehst du gar nicht, was ich meine. Als wenn jemand Stunden reduzieren würde um dann Überstunden zu machen… ich muss schon ganz ehrlich sagen, die Unterstellung, die eine solche These enthält macht mich fassungslos.

@12 "wieder lohnt" Wann hat es sich das jemals? Stattdessen hast du den neoliberalen Grundgedanken schon ausreichend in deinem Kopf, dass du etwas gewinnen würdest, wenn du mehr leistet und gleichzeitig immer nach unten treten. Ein Tipp: Weisst du wer wirklich gewinnt, wenn du Überstunden machst? @13 Was hindert dich denn daran, deine Stunden zu reduzieren und dann Überstunden auf die ursprüngliche Zahl zu machen. Das geht auch mit langfristigen Verträgen. Überstunden sind dafür da, in gewissen

@10 Nein, das ist gar nicht problematisch. Wenn ich einen Arbeitsvertrag über dauerhaft 20 Stunden pro Woche habe, ist jede weitere Stunde, die ich nicht in Freizeitausgleich nehmen kann, eine Überstunde. Ich bekomme sie ja dann auch, zumindest bei seriösen Arbeitgebern, als solche zusätzlich bezahlt. Und ich habe nur dein Zahlenbeispiel aufgegriffen, real würde ich persönlich auch für 20 € keine Überstunde machen, die ich nicht in Freizeit ausgleichen kann.