Frauen verdienen weiterhin weniger als Männer

@7 die größten Gehaltssprünge erhält man eben beim Jobwechsel, wenn man sich diese Gehaltssprünge nicht organisiert dann verdient man hinterher im Schnitt eben weniger als die Menschen die für mehr Geld wechseln

@6 hä??? In Tarifverträgen geht es um die Tätigkeit die man ausführt und da wird nicht unterschieden...wenn man jetzt natürlich noch aufrechnet was wäre wenn ich einen anderen Job annehmen würde ect...

@5 trotzdem verdienen auch mit Tarifverträgen Frauen weniger, weil sie seltener aufsteigen und seltener in lukrativere Jobs wechseln

Ich habe noch nie einen Tarifvertrag gesehen der zwischen Männern und Frauen unterscheidet. Auf dem freien Markt, auf dem jeder seinen Lohn selbst aushandeln muß, kann es ja durchaus anders aussehen. Bei Tarifverträgen defintiv nicht.

ob sich je was daran ändern wird? Es ist einfach Ungerecht. Habe es selber erlebt

leider deutlich weniger verdient meine tochter auch als ihre männlichen kollegen, obwohl sie mehr an arbeit hat als diese. es ist und bleibt ungerecht

Der unbereinigte ist Schwachfug, um Aufmerksamkeit zu erheischen. Und zum bereinigten: "Der bereinigte "Gender Pay Gap" sei daher als "Obergrenze" für Verdienstdiskriminierung zu verstehen, so die Statistiker." Und hier fallen wohl schlicht einzelne wenige Branchen negativ auf. + Gerade im Sport-Business, wo im Männerbereich gerade durch Sponsoren oftmals einfach deutlich mehr Geld (manche würden sagen: Abstrus viel) im Umlauf ist.

dann könnte n Männer eine Art Soli zahlen um das auszugleichen.