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eigentlich ist es verboten
...kommt darauf an, ob es das privat oder firmenhandy ist !
Fragen. Jeder Betrieb handhabt das anders. Im Zweifelsfalle KANN es als Stromdiebstahl gewertet werden.
Ja ist es, und es ist auch ein Grund zur fristlosen Kündigung
Bei privaten Handy , Laptop usw. würde ich Stromdiebstahl bejaen aber bei dienstlichen Geräten logischerweise nicht .
Ja das ist Stromdiebstahl wenn es hart auf hart kommt. Also immer alles vorher abklären. Die haben auch schon Leute gekündigt wegen 1,50 € Pfandbonproblematik.
Du musst den Chef fragen sonst soll es Diebstahl sein, habe ich mal gehört.
aus der sicht des gesetzes ja
Prinzipiell ist das möglich dafür gekündigt zu werden. Ich kenne aber kein praktisches Beispiel aus meiner Umgebung wo das Aufladen von Privathandys eine Konsequenz hatte. Das wird von sehr vielen Betrieben toleriert.
rechtlich gesehen: JA.
handelt es sich um Privathandy, dann besser im Betrieb VORHER fragen, ob ein Laden des Handys mit betrieblichen Strom erlaubt ist.
bei einem Firmenhandy sollte das selbstverständlich sein, dass die Handy im Betrieb geladen werden dürfen, schließlich dienen sie ja dem Betrieb
Generell: Ja.
Am besten ist es im Betrieb nachzufragen.
