Zukunft Personal Europe 2026: Team Human × AI macht HR zum Spielfeld für verantwortungsvolle KI
Europas führendes Expo-Event rund um die Welt der Arbeit zeigt, wie KI, Learning, Gesundheit und New Work im Unternehmensalltag wirksam zusammenspielen.

Mannheim, 20.07.2026 (PresseBox) - KI ist in der HR-Praxis angekommen – die Frage ist nicht mehr ob, sondern wie. Vom 15. bis 17. September 2026 gibt die Zukunft Personal Europe (ZPE) in Köln darauf Antworten: Unter dem Jahresmotto „Team Human x AI" zeigt Europas führende Plattform für People & Organisational Performance, wie Unternehmen Künstliche Intelligenz nicht als Ersatz, sondern als Team-Partner einsetzen – für bessere Entscheidungen, wirksamere Führung und zukunftsfähige Organisationen. Die ZPE folgt damit auf die erfolgreichen Frühjahrsmessen Zukunft Personal Nord in Hamburg und Zukunft Personal Süd in Stuttgart.

Zwei Fragen ziehen sich durch das Programm der ZPE 2026: Wie verändert KI die Arbeit der Menschen – und was bedeutet KI für HR selbst? Beide Perspektiven zusammen ergeben das diesjährige Leitmotiv: KI übernimmt Routine, analysiert Daten, unterstützt Entscheidungen – Menschen bringen Kontext, Verantwortung, Kreativität und Empathie ein. Für HR heißt das: weg von reiner Prozessorientierung, hin zu aktiver Gestaltungsverantwortung, mit klaren Leitplanken für Transparenz, Rechtssicherheit und Human-Centered-AI-Leadership.

„2026 ist das Jahr, in dem KI zur Alltagspraxis in HR wird – und genau deshalb braucht es eine Community, die sich zeigt, Fragen stellt und die neuen Spielregeln aktiv mitgestaltet", ordnet Martina Hofmann, Chief Marketing & Strategy Officer bei Zukunft Personal, das Jahresmotto ein. „Mit der ZP Europe schaffen wir einen Ort, an dem HR-Teams und Führungskräfte erleben können, wie KI in Recruiting, Learning, Gesundheit und Leadership als Verstärker menschlicher Stärken wirkt – und nicht als Ersatz."

Expo: Team Human x AI zum Anfassen

Bühne und Expo erzählen dieselbe Geschichte: Während Keynotes und Panels Orientierung geben, zeigen die Aussteller, wie Team Human × AI bereits heute funktioniert. Von Recruiting über HR Tech und Learning bis Corporate Health automatisiert KI-Prozesse, unterstützt Entscheidungen und ermöglicht neue Mitarbeitenden-Erlebnisse. Eingebettet sind diese Lösungen in menschzentrierte Prozesse – mit transparenten Dashboards, klaren Verantwortlichkeiten und Nutzerfreundlichkeit für HR-Teams, Führungskräfte und die Menschen in der Organisation gleichermaßen.

Mit Premium-Sponsoren wie LinkedIn, HeyJobs, HRlab, Epassi, XING, humera, Paychex Europe, Lucca Software, Dayforce, eGecko by CSS, Ströer Content Group Sales GmbH, Consortium Gastronomie und weiteren Ausstellern und Partnern macht die ZPE sichtbar, wie People-Business und Technologie gemeinsam neue Standards schaffen.

Guided Tour „Team Human × AI": Aussteller im Fokus

Wer die Aussteller-Landschaft gezielt erkunden will, findet 2026 eine neue Orientierung: die kuratierte Guided Tour zum Jahresmotto. Sie führt Besucher:innen zu ausgewählten Lösungsanbietern, bei denen Mensch und KI erkennbar als Team agieren – entlang zweier Schwerpunkte.

In den Hallen 4.1. und 4.2 dreht sich „Processes & Decisions mit KI" um Workforce Management, HR Services und datengestützte Entscheidungen – die Dimension „Was bedeutet KI für HR selbst?". In Halle 5.1 zeigt „People, Health & Learning mit KI" personalisierte Lernpfade, Wellbeing-Konzepte und KI-unterstützte Talententwicklung – die Dimension „Wie verändert KI die Arbeit der Menschen?".

Die Leitfrage der Tour bleibt dabei immer dieselbe: Wie arbeiten HR-Teams und KI im Alltag als echtes Team zusammen? Genau diese Frage beantwortet auch das Konferenzprogramm – mit international besetzten Sessions von Keynote bis Führungsgespräch.

Programm-Highlights: zwei Perspektiven auf Team Human × AI

Wie KI die Arbeit der Menschen verändert:

Den Auftakt bildet die Keynote „HR Diary 2027" am 15. September (9:45–10:45 Uhr): Arbeitsforscher Dr. Hans Rusinek, HR & People Leader Kerstin Winkelmann (Motel One Group) und HR-Journalist & Moderator Cliff Lehnen skizzieren, wie technologische Beschleunigung, KI und neue Mitarbeitenden-Erwartungen die HR-Agenda 2027 konkret verändern – von Skill Management bis Leadership-Kultur.

Am Nachmittag macht AI-Expertin Kenza Ait Si Abbou in „Ihr Team kann mehr KI, als Sie denken" (15. September, 16:00–17:00 Uhr) deutlich, welche KI-Kompetenzen in Unternehmen oft schon vorhanden, aber unsichtbar sind – und wie sich Top-down-Strategie und Bottom-up-Initiative über ein AI-Literacy-Framework verbinden lassen.

Den programmatischen Schlusspunkt setzt Frederik G. Pferdt – ehemaliger Chief Innovation Evangelist von Google – mit „Dein Zukunftsgeist. Warte nicht. Werde." (17. September, 15:30–16:30 Uhr): Statt sich von Technologie treiben zu lassen, sollen Menschen lernen, KI aktiv für die eigene Zukunftsgestaltung zu nutzen.

Wie KI HR und Leadership verändert:

Mit „We the HR Community – Der Realitätscheck 2026" (17. September, 9:45–10:45 Uhr) hält die ZPE der Branche einen ehrlichen Spiegel vor: Live-Votings und ein offener Dialog mit Top-Entscheider:innen decken auf, welche HR-Trends überschätzt sind, wo KI wirklich entlastet oder wie robust sich aktuelle Gehalts- und Vergütungsmodelle in der Realität bewähren.

Wie Führung im Wandel aussieht, schildert Thomas Lurz, CHRO der S.OLIVER GROUP, in „Vom schwierigsten Jahr zum Turnaround" (17. September, 11:15–12:15 Uhr): Im Fokus stehen Krisenmanagement, konsequentes Umsteuern und der Einsatz von Daten und KI als Grundlage für bessere Entscheidungen.

Wie sich Tagesbetrieb, Restrukturierungen, öffentliche Aufmerksamkeit und KI-Transformation in der Führungspraxis verbinden lassen, diskutieren HR-Vordenker Cawa Younosi und Matthias Füssel, Head of HR bei der Commerzbank, in „Cawa trifft… Führung in herausfordernden Zeiten" (17. September, 12:45–13:45 Uhr) – und klären, welche Rolle HR für Zusammenhalt und Vertrauen spielt.

Die gemeinsame Botschaft aller Sessions: HR wird selbst zum aktiven Gestalter der KI-Transformation.

Neu 2026: ZP Impact Lab, Wellbeing-Award, Executive Club

Drei neue Formate bündeln 2026 die Innovationskraft der ZPE:
Im ZP Impact Lab entwickeln Teilnehmende gemeinsam mit den Zukunft Personal Think Tanks und der Corporate Learning Community Lösungsansätze für drängende Fragen der Arbeitswelt – vom Austausch über Zukunftsthesen bis zu konkreten nächsten Schritten für die eigene Personalarbeit.

Mit dem „Award for Wellbeing & Performance at Work" zeichnet die ZPE Unternehmen aus, die sich besonders für die körperliche und mentale Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeitenden engagieren. Die Preisverleihung am 16. September macht erfolgreiche Initiativen sichtbar und gibt Orientierung für moderne Gesundheits- und Performance-Strategien.

Erstmals gibt es zudem den Zukunft Personal Europe Executive Club – den exklusiven Rahmen für Entscheider:innen und Vordenker:innen des People-Business. Die Teilnahme erfolgt auf Einladung. Herzstück ist die Executive Lounge: ein Raum für vertrauliche Gespräche, spontane Meetings und hochwertigen Austausch rund um Human-x-AI-Leadership. Hier setzen Entscheider:innen aus HR und Business gemeinsam Impulse für eine verantwortungsvolle KI-Transformation – mit Blick auf Standortpolitik und Wettbewerbsfähigkeit.

Warum sich der Besuch lohnt

Die Stärke der Zukunft Personal Europe 2026 liegt in der Verbindung aus Inspiration, Austausch und Anwendbarkeit. Wer neue Ansätze für Learning & Development, HR-Strategie, Talent Management, Gesundheitsförderung oder KI-gestützte Zusammenarbeit sucht, findet in Köln nicht nur Zukunftsthemen, sondern konkrete Anknüpfungspunkte für den eigenen Arbeitsalltag. Die Messe zeigt, wie HR vom Verwalten ins Gestalten kommt – und wie Bildungs- und Personalverantwortliche Organisationen dabei unterstützen können, wirksam, lernfähig und gesund in die Zukunft zu gehen.

Zukunft Personal Europe 2026
15. – 16. September 2026 | 09:00 – 17:30 Uhr
17. September 2026 | 09:00 – 17:00 Uhr
Halle 4/5, Koelnmesse

Weitere Informationen und Tickets:
https://www.zukunft-personal.com/de/zp-europe/