Vernichtungsschlag abgewehrt: Proteinpulver-Gigant muss sich nach fünf Gerichtsschlachten beugen

Der Weg zur demokratischen Mitbestimmung bei Nutracorp war kein Spaziergang. Es war ein juristischer Härtetest, bei dem der Arbeitgeber jede nur erdenkliche Waffe zog, um die Stimmen seiner Belegschaft zu ersticken. Fünf Gerichtsverfahren waren nötig, um ein Recht einzufordern, das im Grundgesetz längst verankert ist.

Das Arbeitsgericht Elmshorn hatte bereits im Sommer 2023 einen Wahlvorstand eingesetzt. Ein klares Signal, das die Geschäftsführung ignorierte. Statt die demokratischen Prozesse im Betrieb zu respektieren, zog die Konzernspitze von Instanz zu Instanz. Sie klagten bis vor das Bundesarbeitsgericht. Sogar wenige Tage vor der Urnenöffnung Ende Juni bombardierten die Anwälte des Unternehmens die Richter mit Anträgen, um die Wahl in letzter Sekunde zu kippen. Ein verzweifelter Vernichtungsschlag, der vor nichts Halt machte. Doch die Richter wiesen die Anträge ab. Der Wille der Belegschaft war stärker als die Armee der Unternehmensanwälte.

Ein Konzern zieht vor Gericht um die Auslöschung der Mitarbeiterstimme zu erzwingen

Wer so hartnäckig gegen den Betriebsrat prozessiert, hat die Furcht vor der eigenen Belegschaft im Nacken. Die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) begleitete den Kampf und machte den massiven Widerstand aus der Chefetage öffentlich. Fünf Verfahren in drei Jahren offenbaren eine Strategie der totalen Erschöpfung.

Der Plan der Unternehmensführung war offensichtlich: Man wollte die engagierte Belegschaft durch endlose Gerichtstermine, juristische Winkelzüge und finanziellen Druck ermüden. Die Hoffnung, dass die Arbeiter irgendwann resignieren und das Projekt Betriebsrat begraben, war das treibende Motiv. Als selbst das höchste deutsche Arbeitsgericht keine Zweifel an der Zulässigkeit der Wahl ließ, startete der Konzern den letzten Angriff. Tage vor dem Urnengang sollten eilige Anträge das Vorhaben knicken. Ein juristischer Eklat, der die Verachtung für die Mitbestimmung am Arbeitsplatz dokumentiert. Dieser Weg ist nun versperrt. Der Betriebsrat existiert.

Die Macher von More Nutrition und ESN produzieren unter rauen Bedingungen am Abgrund

Hinter diesem erbitterten Widerstand steckt ein hochlukratives Geschäft mit der körperlichen Optimierung. Nutracorp, eine Tochter der The Quality Group, produziert in Elmshorn das Futter für die Fitness-Nation. Rund 500 Beschäftigte schuften dort an den Bändern für die Lifestyle-Marken More Nutrition und ESN.

Das Marketing dieser Marken strahlt Gesundheit, Vitalität und einen makellosen Lebensstil aus. Doch die Realität auf der Produktionslinie telling a different story. Die Themen, die der neue Betriebsrat nun als Erstes anpacken will, lesen sich wie die Anklage gegen einen Ausbeutungsbetrieb. Arbeitsschutz und Arbeitszeiten stehen ganz oben auf der Agenda. Wenn die Muskelmasse der Konsumenten wächst, werden die Arbeitsbedingungen der Produzenten offenbar vernachlässigt.

Es existiert bis heute kein Tarifvertrag. Der Konzern kassiert prächtig am Fitnesswahn der Nation, während die Belegschaft um grundlegende Schutzrechte kämpfen muss. Das Wohlstandsgefälle zwischen den Influencern, die das Pulver auf Instagram preisen, und den Arbeitern, die es in Elmshorn abfüllen, ist zynisch. Die Stärke, die in den Dosen verkauft wird, muss erst noch in den Köpfen der Geschäftsführung ankommen.

Die heuchlerische Kapitulation des Managements entlarvt die wahre Natur des Unternehmens

Nun, da das Volk gesprochen hat und die Richter die Stimmzettel geschützt haben, wechselt das Management die Tonart. Eine Sprecherin der The Quality Group verbreitet auf Nachfrage plötzlich Friedensfahnen. Man erkenne das gesetzlich verankerte Recht der Beschäftigten auf Mitbestimmung „ausdrücklich“ an.

Eine steile Behauptung, gemessen an drei Jahren juristischer Schmutzkampagne. Die Gerichtsverfahren, so die floskelhafte Erklärung, hätten „ausschließlich der Klärung rechtlicher Fragestellungen“ gedient. Ein feinsinniger Euphemismus für den Versuch, die Betriebsratswahl mit allen Mitteln zu verhindern. Man respektiere die Entscheidungen der Gerichte und kündige eine „konstruktive Zusammenarbeit“ an.

Wer so lange und so aggressiv gegen die eigene Belegschaft prozessiert, um dann plötzlich den kooperativen Partner zu markieren, offenbart eine zynische Gesinnung. Die konstruktive Zusammenarbeit ist keine Herzenssache, sondern das gesetzliche Diktat nach einer verlorenen Schlacht. Der neue Betriebsrat wird gut beraten sein, dieses Angebot mit größter Skepsis zu prüfen. Der Konzern hat bewiesen, dass er das Gesetz nur befolgt, wenn er es nicht mehr umgehen kann.

Die Nahrungsergänzungs-Industrie lehrt ihre Kunden, dass man für den perfekten Körper Schmerz in Kauf nehmen muss. Bei Nutracorp war es umgekehrt. Die Belegschaft hat drei Jahre lang Schmerzen erduldet, um die rechtliche Unversehrtheit ihrer Stimme zu garantieren. Wer sein Proteinpulver mixt, sollte nie vergessen, auf wessen Schweiß diese künstliche Stärke eigentlich basiert.