Neue Regelungen für Mindestlohn und bezahlte Krankheitstage in Michigan
Ab dem 21. Februar 2025 unterliegen alle kleinen Unternehmen in Michigan neuen Anforderungen für den Mindestlohn und bezahlte Krankentage, basierend auf einer Entscheidung des Michigan Supreme Court vom 31. Juli 2024.
Um die lokalen Unternehmen im Lenawee County auf die bevorstehenden Änderungen vorzubereiten, hat die Greater Lenawee Chamber of Commerce ein Webinar mit dem Titel „Implikationen der neuen Anforderungen für bezahlte Krankheitstage und Mindestlohnerhöhungen“ für Mittwoch, den 11. September, von 9 bis 10 Uhr angesetzt.
In Zusammenarbeit mit der Small Business Association of Michigan wird dieses informative Webinar angeboten, das laut GLCC als „ein aufschlussreicher Vortrag über Themen mit dem Potenzial zur erheblichen Auswirkungen auf Ihr kleines Unternehmen“ beschrieben wird.
Sean Dennis, Präsident und CEO der Greater Lenawee Chamber of Commerce und Brian Calley, Präsident und CEO der Small Business Association of Michigan, werden das Webinar leiten. „Ab Februar 2025 müssen kleine Unternehmen in Michigan ihren Mitarbeitern bezahlte Krankheitstage gewähren, und der Mindestlohn wird erhöht. Diese Änderungen sind für alle Kleinunternehmer von großer Bedeutung, um rechtzeitig darauf vorbereitet zu sein“, heißt es in der Ankündigung der Kammer.
Eine Anmeldung zur Teilnahme am Webinar ist erforderlich. Es fallen keine Kosten an. Registrieren kann man sich unter tinyurl.com/Small-Business-Association über das Anmeldeformular der Small Business Association of Michigan.
Wer bei der Registrierung Probleme hat, kann auf der Anmeldeseite auf den Reiter „Passwort zurücksetzen“ klicken oder eine E-Mail an [email protected] senden. Für alle, die am 11. September nicht teilnehmen können, wird später eine Aufzeichnung des Programms verfügbar sein.
Brian Calley betonte nach der Entscheidung des Michigan Supreme Court über „Adopt and Amend“, die eine Erhöhung des aktuellen Mindestlohns, die Abschaffung der Trinkgeldlöhne für alle Arbeitnehmer sowie komplexe Maßnahmen zur Akkumulation von bezahlten Krankheitstagen vorsieht, dass die neuen Mandate erhebliche negative Auswirkungen auf kleine Unternehmen haben könnten. Er forderte die Gesetzgeber auf, schnell zu handeln, um die Wirtschaft Michigans zu schützen.
Nach dieser Entscheidung liegt der neue, stufenweise angehobene Mindestlohn in Michigan ab 2025 über dem bisherigen Niveau von $10,33 pro Stunde und wird jährlich an die Inflation angepasst. Die Abschaffung des Trinkgeldlohns könnte zudem das Einkommensmodell für viele Dienstleistungsberufe fundamental verändern. Zudem müssen alle Arbeitgeber, auch solche mit weniger als 50 Mitarbeitern, bezahlte Krankentage auf Basis der geleisteten Arbeitszeit anbieten. Nahezu jeder Arbeitgeber wird daher Änderungen in der Art und Weise vornehmen müssen, wie Krankheitszeiten akkumuliert werden.
