Neue Arbeitsrechte: Sechsmonatige Probezeit als Kompromisslösung
Unternehmen werden künftig neue Mitarbeiter bis zu sechs Monate auf Probe behalten können, basierend auf einem Kompromissvorschlag der Labour-Partei. Dies steht im Kontrast zu ihrem Wahlversprechen, Angestellten 'ab dem ersten Tag' Schutzrechte zu gewähren.
Vor der Wahl im Juli hatte Labour zugesagt, grundlegende individuelle Rechte ab dem ersten Tag für alle Beschäftigten einzuführen und dabei die bisher erforderliche zweijährige Wartezeit für den Schutz vor unfairer Kündigung sowie die einjährige Wartezeit für Elternzeit abzuschaffen. Dieser Plan galt als einer der umstrittensten Punkte in den umfassenden Arbeitsmarktreformen, die Premierminister Sir Keir Starmer als 'die größte Aufwertung der Arbeitnehmerrechte seit einer Generation' bezeichnet hatte.
Jedoch berichteten mehrere Quellen aus Whitehall der Financial Times, dass die zwei verantwortlichen Minister einen Kompromiss ausgehandelt haben, der eine Probezeit von bis zu sechs Monaten vorsieht, während der Arbeitnehmer leichter entlassen werden können. 'Es ist ein anständiger Kompromiss nach viel Hin und Her', meinte ein Insider.
Die Regierung lehnte es ab, sich dazu zu äußern.
Die neue Administration balanciert zwischen Gewerkschaften, die sich für die versprochenen Reformen einsetzen, und Wirtschaftsführern, die einige Änderungen skeptisch betrachten. Das Reformpaket wird faire Kündigungen nicht verhindern, einschließlich der Nutzung von Probezeiten 'mit fairen und transparenten Regeln und Prozessen' zur Bewertung neuer Mitarbeiter.
Wirtschaftsminister Jonathan Reynolds befürwortete längere Probezeiten, während Vizepremierministerin Angela Rayner, die enge Verbindungen zu den Gewerkschaften pflegt, eine erheblich kürzere Dauer bevorzugte, bevor Beschäftigte ihre vollen Rechte erhalten sollten.
Probezeiten, die typischerweise drei bis sechs Monate dauern, spielen derzeit im britischen Arbeitsrecht keine Rolle. Arbeitgeber argumentieren, dass das neue Regime umfangreichere Prozesse erfordert, um sicherzustellen, dass jede Entlassungsentscheidung vor einem Arbeitsgericht Bestand hat.
Für große Unternehmen sei dies möglicherweise kostenintensiver, jedoch machbar. Unternehmensverbände betonen, dass kleinere Firmen möglicherweise Schwierigkeiten haben werden und zögern könnten, Mitarbeiter mit untypischen Hintergründen oder Qualifikationen einzustellen.
Matthew Percival, Leiter der Politik für Arbeit und Qualifikationen bei der CBI-Wirtschaftslobby, sagte, insbesondere kleine Unternehmen stünden bereits unter erheblichem Kostendruck und höhere Beschäftigungskosten könnten ihre Fähigkeit zu investieren, einstellen und wachsen hemmen. Drei Viertel der Befragten einer CBI-Umfrage gaben an, dass die Möglichkeit, dass Probationsentscheidungen vor einem Tribunal angefochten werden, sie vorsichtiger bei Neueinstellungen machen würde. Percival meinte, dies könne vermieden werden, wenn neue Regeln für Probezeiten 'nur einen leichten Eingriff' vorschreiben würden.
Rayner und Reynolds haben eine Reihe von gemeinsamen Treffen mit CEOs, Gewerkschaften und Lobbygruppen abgehalten, um sie zu beruhigen und die Reichweite und Funktion der Reformen zu erklären.
Reynolds wies diese Woche die Vorstellung einer Kluft mit Rayner zurück und verteidigte die Idee von Probezeiten: 'Erkennen wir an, dass es eine Periode geben muss, nachdem jemand angefangen hat zu arbeiten, in der wir effektiv beurteilen können, 'funktioniert das', erfüllen sie die Erwartungen aus dem Vorstellungsgespräch?', sagte er der Times.
Die britische Regierung hat versprochen, innerhalb von 100 Tagen nach der Parlamentswahl im Juli Gesetzgebungen vorzulegen und die Details des Pakets Anfang Oktober bekannt zu geben. Viele der Einzelmaßnahmen werden jedoch einen langen Prozess mit sekundärer Gesetzgebung und weiteren Konsultationen durchlaufen müssen.
