Meta Platforms verabschiedet sich von DEI-Programmen: Umschwung in der Unternehmensstrategie
Meta Platforms, das Mutterunternehmen von Facebook und Instagram, hat beschlossen, sein Diversity-, Equity- und Inclusion-Programm (DEI) einzustellen, das bisher Bereiche wie Einstellungsverfahren, Schulungen und die Auswahl von Lieferanten umfasste. Damit reiht sich der Technologieriese in die Reihe prominenter Unternehmen wie John Deere und Walmart ein, die ähnliche Programme kürzlich aufgaben.
Die Entscheidung folgt unmittelbar nach der Ankündigung, das Programm zur externen Faktenprüfung zu beenden und die Richtlinien zu Hassrede und Missbrauch zurückzufahren. Ein internes Memo an die Mitarbeiter weist auf jüngste Entscheidungen des Obersten Gerichtshofs der USA hin, die darauf hindeuten, dass Gerichte DEI künftig anders handhaben könnten.
Zudem habe der Begriff DEI zunehmend an emotionaler Aufladung gewonnen, teils, weil er von einigen als Vorzugsbehandlung bestimmter Gruppen wahrgenommen werde. Meta wird zukünftig keinen speziellen DEI-bezogenen Teams haben, sondern sich auf faire und konsistente Praktiken fokussieren, um Vorurteile gegenüber allen Menschen gleichermaßen abzubauen, unabhängig von deren Hintergrund.
Auch der Ansatz, bei Stellenbesetzungen stets einen vielfältigen Kandidatenpool zu berücksichtigen, wird eingestellt. Weitere Unternehmen, die kürzlich ihre DEI-Programme eingestellt haben, sind McDonald's, der Automobilhersteller Ford, Walmart und der Landmaschinenhersteller John Deere.
