JPMorgan Chase adressiert Arbeitsbedingungen für junge Banker
JPMorgan Chase hat einen seiner Banker damit beauftragt, das Junior Banker Programm des Unternehmens zu leiten. Dies geschieht als Reaktion auf verstärkte Bedenken bezüglich der Arbeitsbedingungen für junge Mitarbeiter an der Wall Street.
JPMorgan, die größte US-Bank gemessen an den Vermögenswerten und häufig ein Branchenbarometer, ernannte Ryland McClendon zum globalen Leiter für Investment Banking Associates und Analysten, wie aus einem Memo hervorgeht, das Anfang des Monats an die Mitarbeiter verschickt wurde.
Analysten und Associates sind Einstiegspositionen an der Wall Street. In seiner neu geschaffenen Rolle wird McClendon "deren Wohlbefinden und Erfolg unterstützen sowie sie ausstatten und befähigen, unsere Geschäfte, Kunden und einander bestmöglich zu bedienen", wie JPMorgan in dem Memo erklärte, das zuerst von CNBC berichtet wurde.
Seit Jahrzehnten steht das Investmentbanking für 100-Stunden-Arbeitswochen und stressige Deal-Pitches, bei denen Gebühren in Höhe von mehreren Millionen Dollar auf dem Spiel stehen.
Die harten Arbeitsbedingungen werden neu geprüft, nachdem im Mai ein junger Banker bei der Bank of America, ein Veteran der US-Spezialeinheiten, verstorben ist. Obwohl die Todesursache von Leo Lukenas III als Blutgerinnsel festgestellt wurde, wurde sein Tod zu einem neuen Weckruf für Junior Banker, die ein gesünderes Arbeitsumfeld fordern.
Bei einer Investorenveranstaltung nach Lukenas' Tod sprach JPMorgan-CEO Jamie Dimon von diesem „unglücklichen Tod“ und sagte, die Bank überprüfe, was sie daraus lernen könne.
JPMorgan hat kürzlich eine Begrenzung der Arbeitswoche für Junior Banker auf 80 Stunden eingeführt, wobei diese Grenze nicht gilt, wenn Mitarbeiter an laufenden Deals arbeiten, wie eine mit der Angelegenheit vertraute Person weiß.
McClendon ist seit fast 14 Jahren bei JPMorgan tätig und war zuletzt Leiter der Talent- und Karriereentwicklung des Unternehmens.
Es gab bereits verschiedene frühere Bemühungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Branche, darunter nach dem Tod eines Praktikanten von Bank of America Merrill Lynch in London im Jahr 2013 und im Jahr 2021, als eine Gruppe von Investment Banking Analysten im ersten Jahr bei Goldman Sachs eine Präsentation über ihre harten Arbeitszeiten erstellte.
Viele erfahrene Investmentbanker beschreiben eine Arbeitskultur, die sich im Laufe der Jahre verbessert hat. Dennoch stehen Forderungen nach besseren Arbeitsbedingungen im Widerspruch zu der Annahme, dass hohe Gebühren an Banken mit der Erwartung verbunden sind, jederzeit für die Kunden verfügbar zu sein.
