Interne E-Mail geleakt: Tesla erhöht angeblich die Kapazitäten in der Gigafactory

@4: Wenn es nicht schlecht läuft, dann brauch ich Leute nicht zu entlassen. Kosteneinsparung kann ich erreichen, indem ich Arbeitsabläufe optimiere, heißt: bei gleicher Arbeitszeit mehr schaffen. (Oder weniger Arbeitszeit=weniger Personal gleiches Arbeitspensum). Da Tesla die gewünschte Menge aber nicht erreicht, fällt das zweite weg. Bei Planänderungen kann ich die Leute auch woanders hinplanen. Und bei der Leistung weiß ich nicht, ob die Forderung akzeptabel ist oder zu hoch angesetzt.

@1 bei Tesla wurde noch nie jemand entlassen weil es schlecht lief, wegen Kosteneinsparungen, Planänderungen oder um Mitarbeiter loszuwerden die nicht genug Leistung brachten aber schon

@2) Hire & fire ;-)

Warum soll es schlecht laufen , ausserdem ist das so in USA Higher and fire !

Hm, hat ja hervorragend geklappt, die Bitte, keine internen Mails zu veröffentlichen. Und ich persönlich frage mich: "Will ich wirklich in einer Firma arbeiten, wenn ich, wenn es demnächst wieder schlecht läuft gleich wieder gekündigt werde?"