Immer mehr Schwierigkeiten bei Stellenbesetzung mit IT-Fachkräften

@9 wir reden hier von den Mittelständlern und Großunternehmen (nicht DAX50) und da sehe ich kaum Azubis in den IT-Bereichen.

@7: Wir reden hier doch nicht über Facebook/Google Deutschland oder SAP. Der Vorschlag von @6 erscheint mir sinnvoll.

@5 du kennst dich also in den Branchen so gut aus? oder Vermutungen?

@5: Zum Beispiel die Uni. Man kann ja denen ein Stipendium bezahlen, die als Werkstudent anstellen oder ähnliches, wenn man denn will.

@4,1: Wer soll die denn ausbilden? Die suchen doch ITler, weil sie selber keine sind und keine haben.

Wer bereit ist vernünftig zu zahlen, der wird die Fachkräfte auch finden. Und selber ausbilden und vertraglich binden wäre ja auch eine Option, aber das kostet dann wahrscheinlich zu viel.

Das typisch deutsche Problem: Fachkräfte haben, aber nur Hiwis bezahlen wollen.

@1: Genau, wenn ich sehe, dass mein Stiefsohn als ungelernter Quereinsteiger, in einem Chemiebetrieb der unter Tarif zahlt, als Anlagenfahrer das Gleiche bekommt, wie einem Dipl. Inform. in Stellenausschreibungen teilweise angeboten wird (Bedingung: Berufserfahrung x Jahre, natürlich Dipl./Master, dazu Zertifikat xyz), dann kann ich verstehen, dass keiner wechseln will. Wenn ich mich über die Jahre bewährt habe und hoch gearbeitet habe (Berufserfahrung x Jahre), dann wechsel ich nicht für lau.

mal ehrlich: keine Marktgerechte Vergütung bringt solche Meldungen und vor allem der fehlende Wille selber Auszubilden