HAPI-ETF: Irrational Capital versucht, Stimmungsschwankungen der Mitarbeiter zu monetarisieren
Stimmungsringe für Ihr Portfolio
Mit HAPI können Anleger darauf wetten, dass Unternehmen, die bei internen Glücks-Surveys am besten abschneiden, die besten Renditen liefern. Die These von Irrational Capital lautet, dass glückliche Mitarbeiter überlegene Renditen erzielen, doch der Fonds liefert keine harten Beweise dafür, dass sein proprietäres Bewertungssystem den S&P 500 nach Abzug der Gebühren schlägt. Der ETF verpackt einfach HR-Daten in eine weitere Schicht von Kostenquoten.
Der echte Alpha fehlt
Die Mitarbeiterzufriedenheit ist ein verzögerter Indikator, kein zukunftsorientierter Vorteil. Unternehmen, die bei solchen Umfragen hoch bewertet werden, genießen oft bereits Preissetzungsmacht, Schutzmauern oder Wachstum – Faktoren, die die Renditen weitaus besser erklären als „Glück“. Anleger, die HAPI hinterherjagen, zahlen aktive Gebühren für das, was im Wesentlichen ein aufgepeppter Qualitäts-Screen ist.
Bürokratie liebt solche Dinge
Sobald Regulierungsbehörden und Berater ins Spiel kommen, wird jede Kennzahl zur Compliance-Abhakliste. HAPI fügt sich nahtlos in den ESG-industriellen Komplex ein, der Unternehmen bereits zwingt, Kapital von produktiven Einsatzzwecken in das Schreiben von Berichten umzuleiten. Steuerzahler und Aktionäre zahlen am Ende die Rechnung für eine weitere Schicht an nicht wertschöpfendem Overhead.
Kapital fließt dorthin, wo es am besten behandelt wird
Serioses Geld wird weiterhin in Jurisdiktionen und Unternehmen fließen, die Eingriffe minimieren und Renditen maximieren, nicht in Fonds, die mit Stimmungsringen handeln. HAPI wird entweder Alpha liefern oder in der langen Liste der Gimmick-ETFs verschwinden, die versprachen, den Markt mit neuartigen Daten zu übertrumpfen.
