Barclays hebt Bonusobergrenze auf und erhöht Flexibilität bei Vergütungssystemen
Barclays hat als erste britische Bank angekündigt, die Bonusobergrenze, die durch die EU eingeführt wurde, abzuschaffen. Dies folgt auf die Entscheidung Großbritanniens nach dem Brexit, die Limits im vergangenen Jahr zu entfernen.
Der Schritt kommt, nachdem die britischen Niederlassungen von JPMorgan und Goldman Sachs ähnliche Maßnahmen ergriffen haben, um die Boni ihrer Mitarbeiter zu erhöhen. Auch Morgan Stanley hat den britischen Regulierungsbehörden mitgeteilt, dass es plant, seine Bonusstruktur anzupassen.
Laut einer internen Mitteilung, die der Financial Times vorliegt, wird Barclays das Modell von JPMorgan übernehmen, das es ermöglicht, die Boni für die sogenannten “material risk takers”, also die Mitarbeiter in den höchsten Risikopositionen, auf bis zu das Zehnfache ihres Grundgehalts festzusetzen, während das Grundgehalt unverändert bleibt.
Zuvor war die Bonuszahlung auf das Doppelte des Grundgehalts begrenzt – eine Regelung, die 2014 in der gesamten EU als Reaktion auf die globale Finanzkrise eingeführt wurde. Großbritannien hat jedoch im Rahmen einer post-Brexit-Initiative zur Stärkung der City of London diese Obergrenze im letzten Jahr aufgehoben.
Es wird erwartet, dass die meisten US-amerikanischen und britischen Banken, die in Großbritannien tätig sind, ihre Vergütungsrichtlinien ändern, was die Wettbewerbssituation bei der Rekrutierung von Spitzenbankern in London beeinflussen könnte.
„Diese Entscheidung ermöglicht es uns, bei einer kleinen und definierten Gruppe von Kollegen flexibler zu sein und individuelle Boni zu differenzieren, sodass Barclays weiterhin effektiv um die besten Talente weltweit konkurrieren kann“, erklärte die Bank in einer Stellungnahme.
Goldman Sachs hat einen anderen Ansatz gewählt, indem das Grundgehalt gekürzt, aber das Bonusverhältnis auf das 25-fache erhöht wurde.
Die Änderung der Vergütungsstruktur bei Barclays betrifft etwa 1.600 “material risk takers” des Konzerns, einschließlich Bankern außerhalb Großbritanniens, aber nicht in Irland oder Monaco, da diese weiterhin den EU-Limits unterliegen.
Die Führung einiger europäischer Banken hat bereits darüber geklagt, dass sie weiterhin durch die EU-Vorgaben eingeschränkt werden, die Boni auf das Doppelte des Grundgehalts zu begrenzen. Sie argumentieren, dass die Änderung der britischen Regeln es ihnen erschwere, im Wettbewerb um Talente mitzuhalten.
Seit der Einführung der Obergrenze in der EU sind die Grundgehälter erheblich gestiegen, da Banker darauf bestanden, dass ihr Gesamtvergütungspaket gleich bleibt. Kritiker der Abschaffung der Obergrenze fragen sich daher, ob diese Maßnahme tatsächlich große Auswirkungen auf das Lohnniveau haben wird.
Die Aktionäre von Barclays hatten auf der Hauptversammlung im Mai eine entsprechende Motion genehmigt, die größere Flexibilität bei der Festlegung von Boni ermöglicht und die Abschaffung der britischen Obergrenze anerkennt.
„Auf individueller Ebene wird die Gesamtvergütung weiterhin leistungsbasiert und marktorientiert sein“, hieß es in der Mitteilung von Barclays. „Im Allgemeinen sollte die überarbeitete Bonusobergrenze die Erwartungen der Kollegen hinsichtlich der Gesamtvergütung nicht verändern.“
