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1:So wie es aber aussieht, geht die Kritik der Arbeitgeberseite in eine völlig andere Richtung. Während Gewerkschaften einen Mißbrauch der Daten befürchten, scheinen der Arbeitgeberseite die neuen Regelungen nicht weit genug zu gehen. Und dann wären wir wieder bei einer Form des Mißbrauch, wenn Arbeitgeber/ Behörden dieses System nämlich nutzen, um die Menschen nach den verschiedensten Kriterirn zu katalogisieren: Z.B: Willig, kritisch, Quertreiber, Ja sager, Allergiker, Fehlzeiten, krank usw.