Amazon erwägt klassische Läden in Deutschland

Am deutschen Einzelhandel haben sich schon ganz andere verhoben. Ich bin mir da nicht sicher, ob das für Amazon ein dauerhaft gewinnbringendes Geschäftsfeld sein kann.

@15 Und noch was: Den Spruch: "Niemand ist gezwungen..." kannst du gerne mal einem Sachbearbeiter in einem Job-Center vortragen. Zünde mal ne Kerze an, dass du nicht irgendwann mal auf dem Boden der Tatsachen landest. Viel Glück.

@15 Noch einmal, der Laden für den ich gearbeitet habe, hält sich NICHT ans Arbeitsrecht und macht es auch weiterhin nicht. Von wem die Rahmenbedinungen dafür gesteckt wurden oder werden ist (für mich) relativ unerheblich. Ich wollte nur betonen, dass es überhaupt kein Problem ist, das Arbeitsrecht (Pausenzeiten, Überstunden, unbezahlte Mehrarbeit, Wochenendarbeit ohne Zuschläge etc. pp.) auszuhebeln, ohne dass es Geschrei oder Sanktionen gibt.

@12 Zu meiner Annahme bezüglich der Bezahlung hier nochmal ein Link <link> siehe letzter Absatz.

@12 Gezwungen wird, in der Tat, niemand dort zu arbeiten. Dennoch muss sich auch Amazon hier an das Arbeitsrecht halten. Was auch immer du für einen Fall dort begleitet hast scheint es ja, nach einem Fehlverhalten, zu einer Einigung gekommen zu sein. Amazon halt also für den Fehler bezahlt (ob im wörtlichen oder übertragenen Sinne). Dennoch scheinen die Mitarbeiter übertariflich bezahlt zu sein (Für die Logistikbranche) und die Firma scheint nicht mit arbeitsrechtlichen Klagen überzogen zu sein.

@13 Wer hätte das gedacht?

Ich mag Amazon 8)

@11 Ich weiß zumindest, wovon ich reden würde, wenn ich denn könnte. Wohlgemerkt war ich nicht direkt Amazon unterstellt. Aber auch bei meinem ehemaligen Arbeitgeber geht keiner steil. Ist halt so. Take it or leave it. Oder wie sagen unsere neoliberalen Mitmenschen gerne: Ist doch keiner gewzungen, da zu arbeiten. Vor der geistig moralischen Wende, oder zumindest vor dem Fall der Mauer hätt's sowas nicht gegeben.

@10 Ich habe ganz normal erstmal nach Quellen für diese doch sehr harte Unterstellung gefragt. Dann gab es einen Bericht eines Selbstversuchs nach dessen Ausgang ich mich erkundigt habe. Es ist wohl nunmal so, der Laden übt deutlichen Akkordarbeitsdruck auf seine Mitarbeiter aus aber wenn er so klar und deutlich die gesetzlichen Vorschriften verletzen würde, dann wäre da sicherlich deutlich mehr los als nur eine Nachfrage des Datenschutzbeauftragten.

@5 scheinheiliger geht's nicht. Erst nach Beweisen rufen (in der Hoffnung, dass keine vorgelegt werden) - dann deren Rechtmäßigkeit in Frage stellen. Ich könnte hier auch ein paar (arbeitsrechtlich relevante) Geschichten eines Zuarbeiters/SDL für Amazon präsentieren - was aber auf Grund der unterschriebenen Verschwiegenheitsklausel eher ungünstig für mich wäre. Und beweisen könnte ich's natürlich auch nicht. So läuft das halt in Butzen, die's mit Arbeitnehmerrechten "nicht so genau" nehmen.