Hallo,
ich habe mal eine Frage. Weiß nicht ob ich in diesem Forum richtig bin.
Zum Thema. Ein Unternehmen ist auf vielen Bereichen tätig.
Freizeitbranche, Catering, Großveranstaltungen, Spa Wellness ect.
Dort werden alle ohne Tarifvertrag bezahlt, weit unter Tariflohn.
Nun kommt ein Bereich hinzu wo die Mitarbeiter die dort arbeiten nach öffentlichen Dienst bezahlt werden soll. Ist das rechtens oder würde da die Gleichbehandlung im Unternhemen greifen?
Wäre es möglich dagegen vorzugehen das alle eine Anpassung erreichen? An wen müsste man sich bei solchen Fragen wenden?
ich habe mal eine Frage. Weiß nicht ob ich in diesem Forum richtig bin.
Zum Thema. Ein Unternehmen ist auf vielen Bereichen tätig.
Freizeitbranche, Catering, Großveranstaltungen, Spa Wellness ect.
Dort werden alle ohne Tarifvertrag bezahlt, weit unter Tariflohn.
Nun kommt ein Bereich hinzu wo die Mitarbeiter die dort arbeiten nach öffentlichen Dienst bezahlt werden soll. Ist das rechtens oder würde da die Gleichbehandlung im Unternhemen greifen?
Wäre es möglich dagegen vorzugehen das alle eine Anpassung erreichen? An wen müsste man sich bei solchen Fragen wenden?