Trend: Wird Qualifikation von Arbeitskräften bald per Computerspiel festgestellt?
In letzter Zeit nahmen immer mehr Unternehmen die Aussagekraft von sozialen Netzwerken als Mittel zur Findung der besten Bewerber. Dies scheint allerdings nicht so erfolgreich verlaufen zu sein, wie man es sich vorgestellt hatte. Darum konzentriert man sich nun zunehmend auf Videospiele.
Dabei soll vor allem das Karrierespiel Fliplife in Zukunft eine größere Rolle für Job-Anwärter spielen - unter anderem beim Konzern Daimler. Den Köpfen hinter diesem Spiel kam nun die Idee, reale Projekte der teilnehmenden Firmen ins Spiel zu integrieren.
Auch das US-amerikanische Hotelunternehmen "Marriott" bietet in dem Spiel eine Art Recruting-Werbung an. Wer sich virtuell für die Hotels engagiert, und bequem vom Schreibtisch aus mit dem Staubwedel hantiert, kann über einen Link die Jobseite des Unternehmens erreichen.