Brüderle: Euro-Plus-Pakt verlangt auch Steuerentlastungen in Deutschland

Einfachere Befristung von Arbeitsverträgen? Bisher ist es ohne Begründung möglich einen Vertrag bis zu zwei Jahren zu befristen. Mit Begründung (z. B. Ersatz wegen Krankheit, Erziehungsauszeit) sogar noch länger. Wenn nach dieser Zeit noch nicht feststeht, ob ein Arbeitnehmer langfristig beschäftigt werden kann, ist das Unternehmen evtl. nicht zukunftsfähig. Bei Kleinstbetrieben gibt es sowieso keinen Kündigungsschutz, da bewirken Befristungen sowieso keine zusätzlichen Einstellungen.