Arbeitgeber sind neugierig. Besonders, wenn es darum geht, die Bewerber für eine freie Stelle auszusortieren. Mancher Personaler stellt deshalb auch Fragen, die der Gesetzgeber nicht erlaubt, weil sie das Persönlichkeitsrecht verletzen. Wer um einen Job kämpft, sollte darauf vorbereitet sein - und ...